中國人壽秉持著「We Share We Link」的核心精神,以前瞻的經營思維、強健的財務清償能力、嚴謹的公司治理及風險管理機制,在長期經營的理念下,透過合宜的投資策略,已成為業界少數無負利差的上市壽險公司,為壽險業傑出之標竿品牌。參加中國人壽儲備幹部 (MA) 計畫,讓您在為期兩年的培訓過程中,接受各項發展計畫,在壽險業不同專業領域間進行輪調,快速熟悉產業經營特性,培養成為保險專業或未來管理人才。
計畫簡介
計畫特色

招募不分組別,進行為期兩年的培訓。
第一年除共同安排集團共訓及基礎、進階訓練外,更為每位儲備幹部依個人適性及專業量身規劃輪調領域,在個人專屬輪調領域中進行廣度培訓與實務養成;第二年即進入適性部門深度發展。

培訓方式
  • 集團共訓:集合金控子公司所有MA辦理集團共訓,包含集團介紹、各子公司業務介紹等。讓MA能快速融入職場環境與企業文化。
  • 基礎訓練:規劃金融及保險專業知識與實務應用課程,提供儲備幹部最完整與紮實的專業訓練。
  • 工作輪調:進行系統性輪調學習,瞭解各部門間的合作互動模式及工作內容。
  • 進階訓練:安排保險實務案例研討及趨勢講座,讓知識與實務工作更加結合。
  • 實務養成:安排進入特定部門進行實務操作,讓訓練所習得的相關理論及專業知識得以運用。
  • 管理訓練:安排領導統御、管理規劃、溝通等相關訓練,培養擔任主管接班人應具備之管理能力。
  • 深度發展:經過一年基礎訓練、進階訓練及廣度培訓後,依整體評量及個人適性,挑選合適部門進行深度訓練及發展。
  • 導師制度:由高階主管擔任導師,藉其豐富的職場經驗及專業素養,進行經驗傳承與工作引導。
  • 專案任務:提供參與公司重大策略發展或組織變革專案的機會,快速擴大商業視野及策略思考格局,並提昇跨團隊的合作能力。
培訓歷程
甄選方式
應徵資格
  • 國內外研究所以上畢業,科系不拘,亦歡迎跨領域人才。
  • 中、英文書寫及口語表達流利。
  • 自我期許高,抗壓性強,且團隊融入性佳。
  • 擁有國際視野與創新積極特質,追求卓越,具備強烈成就動機。
  • 願意接受公司為個人量身規劃之輪調計畫。
應徵方式
  • 請先下載「2019中華開發金控菁英發展計畫應徵履歷」,直接填寫並以原Word檔格式回傳,請勿更改格式設定或另存為PDF檔。
  • 請將以下資料email至 recruit@chinalife.com.tw,主旨請註明「中壽2019MA專案_姓名」。
    1. 2019中華開發金控菁英發展計畫應徵履歷
    2. 個人半身大頭照數位檔案(履歷表內也請內嵌照片檔案)
    3. 最高學歷畢業證書與成績單
    4. 近兩年之英語能力(TOFEL、TOEIC、IELTS、全民英檢)檢測成績證明
  • 如有任何問題,請洽詢 (02)2719-6678 分機1925 人力資源部 張小姐。
甄選流程
甄選流程
時程
說明
履歷收件
即日起至3/31止
 
書面審查
隨到隨審
書面審查通過後依通知參加甄試
初試-決選
2~4月
由相關主管進行各階段甄試
錄取通知
4月
通知錄取者並寄發任用通知書
報到
7/1
進行報到及開訓典禮
校園徵才說明會及博覽會
學校
日期
時間
臺灣大學(說明會)
2018/12/10(一)
12:30~14:00
政治大學(說明會)
2018/12/12(三)
12:30~14:00
成功大學(說明會)
2018/12/17(一)
13:00~14:30
清華大學(說明會)
2018/12/20(四)
12:30~14:00
臺灣大學
2019/03/09(六)
09:30~16:30
中山大學
2019/03/16(六)
10:00~16:00